南屯煤矿“四心”打造劳动关系和谐矿井

　　兖矿集团南屯煤矿从维护职工群众合法权益入手，以建立“以人为本、共谋发展、共享成果”的和谐劳动关系为目标，针对困扰职工切身利益的突出问题，坚持用“诚心、爱心、贴心、热心”解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题，努力打造劳动关系和谐矿井，矿井先后被评为全省煤炭系统劳动关系和谐企业、济宁市全心全意依靠职工办企业先进单位等。
　　诚心解决劳动争议。这个矿深入实施预警机制，加强情感管理和情绪疏导，引导职工群众通过理性合法的方式表达自身利益需求。设立了“建议箱”、“三违”仲裁办公室及职工投诉小组，及时听取职工的意见和建议；实施“交心会”制度，每季组织情感交流会，为职工提供情绪宣泄平台，加强与职工的交流、沟通，增强了相互之间信任，进一步融洽了干群关系。在职工代表中开展“我上岗、我带头、我创建劳动关系和谐矿井”活动。该矿被煤业公司评为劳动争议调解先进单位。
　　爱心奉献扶贫帮困。这个矿深入开展以“树形象、树正气、送温馨服务，贴近群众、贴近思想、贴近实际” 为内容的“两树一送三贴近”活动，制定了《领导干部与困难职工家庭结对帮扶有关规定》，重新调整帮扶对象，建立定期走访与自愿捐助制度。全矿319名副科级以上干部与112户困难家庭结成帮扶对子，自掏腰包送温暖6万余元。基层单位自发为困难职工捐款1.6万元。
　　贴心体现“家”的温暖。这个矿注重发挥“六金一线”的作用，多层次、多形式、多类型的开展助难、助困、助学、助医等救助活动。去年，发放送温暖基金103.94万元，对42名患大病职工及家属救助18.65万元；为21户特困户发放生活补贴及物品救助3.99万元；对工病亡遗属发放慰问金13.94万元；对1475名职工救助31.36万元。实行开发式扶贫，组织8名特困家庭成员进行废品收购，安排8名特困职工家庭子女到超市就业。该矿先后被集团公司、煤业公司评为扶贫送温暖先进单位。
　　热心帮助职工子女升学就业。针对职工子女就业难的现状，这个矿加大对考入大中专院校的职工子女的奖励力度，激励职工子女勤奋学习，为顺利就业创造条件。举行了“金秋助学奖学金”发放仪式，对升入本专科院校的140名职工子女、8名困难职工子女累计发放奖学助学金36万元，为困难学子和家庭解决了燃眉之急。
　　（路瑞芝）