IT工程师紧缺“退休潮”制约发达国家IT业

全球劳动力市场正在经历着重大改变。由于全球人口老龄化日益严重，劳动力大军中已经不可能补充太多的新鲜血液了。据美国统计局发表的官方数字，美国60岁人群所占总人口的比例已经从1960年的13%上升到2005年的17%。 
　　有关人士预计，这个数字在2025年将达到25%。这些人大都出生在二战后的“婴儿潮”时期，而且大多数发达国家都面临着和美国一样的情况。平均寿命的增加、良好的健康状况、逐渐降低的出生率和大量“婴儿潮”时出生的孩子逐渐步入老年是世界发达国家人口严重老龄化的主要原因。 
　　在今后7年中，日本将有超过3300万人达到65岁，占全国总人口的26%。同时，20年之后，欧洲50到64岁之间的人口比例也将上升到25%。 
　　危机：IT工程师紧缺 
　　发达国家很快就会出现一股退休潮，即在今后的10年到20年间，将会有很大一部分老年劳动力退休。很多行业和部门不可避免的会受此影响，例如，美国政府目前在任的职员在未来5到7年间将会有一半的人达到退休年龄。这种趋势将会对个人、各行各业以及整个社会造成很大的威胁，而首当其冲的就是IT业。有行业分析师指出，发达国家将出现整个IT业工程师供不应求的状况，特别是在一些目前已经出现人员紧缺的领域，情形将会更糟。 
　　随着大批有经验的IT工程师退休，那些发达国家中即将毕业的“准工程师”根本无法填补大量的岗位空缺。另外，在这些国家中工程师的社会地位也较以往有所下降，所以那些最优秀的学生往往不会选择工程师作为自己今后的职业。  
　　途径：由本土化到全球协作 
　　但是，在许多发展中国家情况却完全相反，例如，印度、中国和俄罗斯，他们每年毕业的IT工程师人数却在持续增加。与美国每年未来IT工程师毕业人数不到10万人的窘况相比，印度每年会有300万到400万学生在毕业后走上IT工程师的工作岗位。与美国恰恰相反，IT工程师在这些国家拥有很高的声望，所以那些最优秀的学生往往会选择IT工程师作为自己毕生的职业。 
　　虽然发达国家拥有大量的工作机会，但是却出现了工程师短缺的状况；而发展中国家拥有大批工程师但是却缺少工作机会。这直接导致了全球范围内工程师的流动和工作机会的转移。发展中国家的工程师向发达国家转移以填补其空缺，同时发达国家也将大量工作外包给海外。在目前知识经济发展日益迅速的大环境下，先进的科技使以往全部靠手工操作的时代一去不返，原来的独立操作和局部运行也将转变为更为广泛的全球协作。例如，在不转移劳动力或者工作机会的情况下，为软件开发和面向服务架构（SOA）提供的协作软件也完全可以使分散的项目研究小组成员之间实现积极有效的互动，先进的标准接口可以使公司内部以及公司和顾客、合作伙伴、厂商之间的外部应用软件更好的兼容。 
　　目前IT行业逐渐向以提供服务为中心过渡，全球协作则是最好的应对措施。在服务方面，建立并有效管理一个全球化的协作团队的能力正慢慢成为在激烈竞争中取胜的关键。但人口老龄化会导致技术人员匮乏，同时年轻工程师又缺乏从业经验，因此，技术和经验的缺失将成为制约IT业发展的关键因素。 
　　经验：宝贵的财富 
　　虽然发展中国家已经培养出大量的IT工程师，但是作为IT业的新生力量，他们还有很长的路要走，因为“老牌”的工程师所拥有的经验是他们无法比拟的。现在发展中国家的经济环境并不能为IT业“新生代”提供更多的发展实践机会，所以那些即将退休的工程师所拥有的知识和经验是一笔巨大的财富，需要保留下来并更好地利用。如同人类对待其它珍贵资源一样，如果我们不重视他们的价值并尽快找到行之有效的方法去改善他们的待遇，我们将会很快失去这笔巨大的财富。 
　　这就需要创造更多新的技术领域以让那些有经验的工程师继续贡献他们的力量。从科技发展的角度讲，很多目前看起来并不过时的技术必须进一步改进，才能为组织外部更为广泛的协作提供支持，因为越来越多的准退休人士都希望做一些兼职或者是远程工作作为退休前的过渡。 
　　但是解决老龄化问题并不能仅仅依赖技术的进步。业内人士也在积极探讨如何组织一个宽松的“退休工程师之家”，使他们能在一起更为有效的工作。社会也需要为这些有经验的工程师创造更多的盈利项目和机会，只有这样那些本已应安享晚年的老人才愿意继续贡献他们的才智和经验。