机械类“软件蓝领”走俏南京城

     来自泗阳的小伙葛帅结束了集训正式上岗，成为中兴旗下一家软件外包公司的编程人员。他是大专学历，试用期工资1600元左右，转正后能拿个两三千，比同去的本科生低不了多少。葛帅告诉记者，自己是“软件蓝领”，言语间洋溢着满足，毫无自嘲之意。 
　　在江苏省，软件业已经从技术阶段逐渐发展成一种新兴产业，培养与拥有大量基础程序员是软件业快速成长的条件。像葛帅这样，专门从事软件编程的“软件蓝领”越来越多，也越来越受欢迎了。 

　　北大青鸟在南京的分公司仅今年10月份就向中兴输送了40多名编程人员。培训部校长范仲春介绍说，人们常提IT精英，好像IT业的人就是精英，其实软件行业产业化、规模化需要的基础编程人员数量远胜过高端人才。据他介绍，今年能马上上手的基础编程人员供不应求，中兴的这家公司计划招300多人，千找万找，只在几家培训机构凑到百来号人，明年还要招1000人。企业热衷蓝领，和软件外包业务蓬勃兴起有关。据他分析，江苏的软件规模不小，但软件出口（俗称外包）份额较小，现在南京包括整个江苏正大力发展软件外包，像华为、中兴、联创正筹划在南京雨花台地区创办外包一条街，到时会需要更多的“软件蓝领”。 

　　另外，一些软件企业的用人观念发生了改变，“软件蓝领”渐受青睐。经过几年磨练，企业认识到高学历从业人员跳槽频繁，宁愿用有技能的低学历人员，软件业的待遇和社会地位还不错，通常后者更安于岗位。同时，软件业最大的支出就是人力成本，企业也乐于相对降低员工薪酬，减少成本。 

　　政府也希望出现越来越多的“软件蓝领”，成为城市软件业发展进程中的“蚂蚁雄兵”。每只蚂蚁的力量很微弱，但它如果能够在统一的协调之下行动，千百万只蚂蚁就有可能把老虎和狮子吃掉。南京软件办主任黄榕认为，目前我国软件业的橄榄形人才结构不利于软件业的发展。前端诸如系统分析员、项目经理这类高级人才少，低端从事基础编程的蓝领也少，最多的是工程师这种中级人才。中级工程师多，大家都有“创意”，不讲规范，结果各个企业弄出来的软件五花八门。他称，这和我国软件业标准化程度不高有关。印度软件业很规范，照标准做，这好比机械制造，都按统一的尺寸要求做，行业才好分工，做出来的东西才能通用，不同企业生产的零部件才可以组装在一起，大家分工协作，效率快，成本低，行业发展才迅速。分工很细，就需要很多重复低级劳动的人。印度软件人才构成呈金字塔形，底层是数量众多文化程度不高的程序员。上面的人把软件模块设计出来后就需要大量下面的人写代码编程，把中间的内容填充。