川煤集团小河嘴煤矿职工享受带薪培训

川煤集团达竹公司小河嘴煤矿重视和加强对职工的业务素质和操作技能培训，大力拓展职工培训空间的广度和深度，开展多层次、跨工种、定岗位的职工培训，并坚持通过职工带薪培训，激发职工主动参与学习培训的积极性，使他们熟练掌握技能，努力提高自身素质，增强企业可持续发展后劲。
　　随着近几年矿井产能的迅速提升，该矿先后招收了多批农民工，为了帮助他们掌握一技之长，尽快适应企业发展，该矿把对他们实施的带薪培训措施纳入了该矿编制的年度培训计划，以“阶梯式”培训方式为切入点，通过职工自学、单位自培、送外代培等方式来提高职工队伍的整体素质。该矿规定，职工在参加本单位或公司举办的各类学习培训，经考试合格的按培训天数和相应的标准发放工资，获得奖励的，煤矿给予对等奖励；对由煤矿送外单位或大中专院校代培的职工，按标准发放岗位工资，并享受与在岗职工相同的待遇。此举大大激发了职工参与学习培训的热情，仅在去年，该矿就举办了各种职工培训班19期，知识讲座15场次，送外培训25人次。
　　去年下半年，该矿积极采取有效措施应对金融危机带来的不利影响，实施“两手抓”战略，一手抓市场，一手抓培训。一方面狠抓煤质管理，努力开拓市场，挖潜增效，保证职工收入稳定有活干；一方面抓好职工学习培训，引导职工正确面对金融危机，给职工打牢心理“预防针”，使职工心系企业，忠诚企业，有能力干好活。特别是发挥带薪培训的显著优势，调动职工学习技能的积极性，稳定职工队伍。今年年初，该矿分别在矿职工学校设立了高技、中级、初级三级人员培训班，对各专业线、各区队的区队长、后备干部管理人员、班组长、金牌职工、 “五大员”以及来自基层一线的骨干职工，进行分批分组、定岗定员有针对性的专业理论知识和实际技能操作培训。同时，该矿还延伸培训范围，在每次培训班开课前和周三安全政治学习时，对职工进行具有针对性和时效性的法律法规、时事政治、企业文化、企业理念、企业愿景和心理素质教育，并鼓励职工家属参加，最大程度地提高了培训效果，使职工在技能提高的同时，综合素质也得到全面提升。